4857 Sayılı İş Kanunu’nun 69. Maddesini Anlıyoruz

4857 Sayılı İş Kanunu, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenlemek amacıyla 2001 yılında çıkarılan bir Kanun olup, Türk hukuk sistemindeki mevcut iş kanunlarının bir bütününü oluşturmaktadır. Kanunun 69. maddesi, işçilerin işverenler tarafından kendilerine ödenmesi gereken ücretleri (maaşları) düzenlemektedir.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 69. Maddesinin İçeriği

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 69. maddesi, çalışanların işverenler tarafından hak ettikleri ücretlerle ilgili detaylı bir düzenleme içerir. İşverenler, çalışanlarına aylık, haftalık veya günlük olarak ödeme yapabilir. İşçilerin haftalık ücretleri, haftada en az 35 saat çalışan işçilerde en az geçerli minimum ücretin yarısı, haftada en az 35 saat çalışmayan işçilerde ise geçerli minimum ücretin üçte biri olacak şekilde düzenlenmiştir. Aylık ücretler ise, haftada en az 35 saat çalışan işçilerde en az geçerli minimum ücretin iki katı, haftada en az 35 saat çalışmayan işçilerde ise geçerli minimum ücretin üçte iki katı olacak şekilde düzenlenmiştir.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 69. Maddesinin Önemi

4857 Sayılı İş Kanunu’nun 69. maddesi, çalışanların hak ettikleri ücretlerin düzenli ve eşit bir şekilde ödenmesini sağlamaktadır. Bu madde, çalışanların hak ettikleri ücretlerin geçerli minimum ücret üzerinden belirlenmesini ve çalışma saatleri, tatiller ve hafta sonlarında alacakları ücretleri düzenlemektedir. Bu madde, işçilerin ücretlerini zamanında almalarını ve ücretlerinin düzenli ve eşit olarak ödenmesini sağlamaktadır.

Anahtar Kelimeler: 4857 Sayılı İş Kanunu, 69. Madde, Çalışanlar, İşverenler, Ücretler.